- EAN13
- 9782763737843
- Éditeur
- Presses de l'Université Laval
- Date de publication
- 25/03/2019
- Collection
- Sciences de l’administration
- Langue
- français
- Fiches UNIMARC
- S'identifier
Management et diversité. Approches thématiques et défis sociopolitiques. Tome 2
Jean-François Chanlat
Presses de l'Université Laval
Sciences de l’administration
Livre numérique
L’ensemble des textes réunis dans cet ouvrage est le résultat de la
collaboration d’un groupe de chercheurs internationaux associés à la chaire
Management, diversités et cohésion sociale de l’Université Paris-Dauphine.
C’est le second des deux volumes que nous publions dans cette même collection
sur les questions de management et de diversité. Alors que le premier met
l’accent sur la manière dont cette question est vue selon divers contextes
nationaux, celui-ci porte sur des questions thématiques plus précises sur la
gestion des différences et l’avenir politique de ces questions. Il comprend
trois parties?: la première regroupe les contributions sur les liens qui
existent entre la diversité, la compétence, la performance et la créativité.
La deuxième présente des réflexions critiques concernant certaines catégories
de la diversité et certaines formes de discrimination. La troisième cible les
questions de diversité en relation avec l’ordre sociopolitique contemporain,
tout en essayant de donner quelques perspectives à ces questions. Comme pour
le premier ouvrage, le souci est de contribuer à bâtir une solidarité entre
les différences, par-delà les frontières nationales et les catégories, en vue
de renforcer l’égalité des droits et de promouvoir l’équité et la justice
sociale.
collaboration d’un groupe de chercheurs internationaux associés à la chaire
Management, diversités et cohésion sociale de l’Université Paris-Dauphine.
C’est le second des deux volumes que nous publions dans cette même collection
sur les questions de management et de diversité. Alors que le premier met
l’accent sur la manière dont cette question est vue selon divers contextes
nationaux, celui-ci porte sur des questions thématiques plus précises sur la
gestion des différences et l’avenir politique de ces questions. Il comprend
trois parties?: la première regroupe les contributions sur les liens qui
existent entre la diversité, la compétence, la performance et la créativité.
La deuxième présente des réflexions critiques concernant certaines catégories
de la diversité et certaines formes de discrimination. La troisième cible les
questions de diversité en relation avec l’ordre sociopolitique contemporain,
tout en essayant de donner quelques perspectives à ces questions. Comme pour
le premier ouvrage, le souci est de contribuer à bâtir une solidarité entre
les différences, par-delà les frontières nationales et les catégories, en vue
de renforcer l’égalité des droits et de promouvoir l’équité et la justice
sociale.
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