Le dévoiement des "savoir-être" en entreprise

Dans les débats sociologiques sur le modèle de la compétence,la notion de «
savoir-être » fait figure de tabou. Cet ouvrage propose de saisir les enjeux
sociaux et managériaux de cette notion. Au-delà de cette vision
comportementale présente enentreprise, Élodie Ségal montre que la notion de «
savoir-être » recouvre des dimensions concrètes, notamment techniques, dans
une activité de travail de plus en plus relationnelle. Les « savoir-être »
sont envisagés comme des dispositions professionnelles développées par les
individus pour maîtriser les relations formelles et informelles qui traversent
l'entreprise, et les modes d'évaluation et de gestion des travailleurs
privilégient les qualités morales ou sociales. L'étude menée auprès d'une
vingtaine de groupes industriels depuis plus de vingt ans conduit à analyser
les formes d'individualisation de la relation salariale provoquées par
l'intronisation du modèle de la compétence dans le système productif français.