La has been compagnie

Absentéisme, démissions, désengagement, les entreprises font face à une
démobilisation sans précédent. Beaucoup y voient une crise du travail.
Pourtant, il  s’agit surtout d’une fracture entre les aspirations sociétales
et les entreprises.

Celles-ci restent «  jupitériennes  » dans une société qui aspire à plus de
démocratie  et de liberté. Elles sont structurées par des chaînes de
commandement quand c’est l’influence qui dirige les communautés. Elles
imposent un lieu où l’on se  réunit pour produire, alors qu’elles doivent
construire un projet que l’on rallie pour  s’accomplir.

Malgré leurs efforts pour se transformer,  les entreprises deviennent ainsi
anachroniques.

Olivier Bas analyse ces failles et nous montre, témoignages à l’appui, qu'une
autre voie est possible  : celle d’une entreprise plus «  élastique  » dans
son  fonctionnement, plus démocratique dans sa gouvernance, plus progressiste
dans  ses engagements.

Liberté, utilité, humanité, voilà la devise qui doit nous animer si nous
voulons  insuffler un mouvement d’avant-garde, un mouvement qui conduira les
entreprises vers la prospérité.