L'Asperger au travail : une différence invisible

En France, de nombreux efforts sont fournis depuis quelques années en faveur
de l'inclusion en entreprise.
Cependant, si les lois incitent fortement les entreprises à se mobiliser
activement à travers leurs services Diversité et Inclusion, un problème reste
entier : comment prendre en compte et s'adapter aux différences invisibles. Il
peut s'agir de différences de fonctionnement au niveau cognitif et émotionnel
et/ou de difficultés dans les interactions sociales.

Dans ce livre, Judith Sitruk, forte de son expérience de coach et de ses
nombreuses expériences d'accompagnement de personnes porteuses du Syndrome
d'Asperger, souvent couplé à un Haut Potentiel Intellectuel, ainsi que de son
vécu d'Aspie découverte sur le tard, propose :
• des modèles de compréhension pour le management et les équipes ;
• des pistes d'action à mettre en oeuvre pour préserver la qualité de vie au
travail du salarié concerné, des membres de l'équipe ou du service dans lequel
il évolue ;
• des pistes d'action pour favoriser la performance de chacun à son niveau.