- EAN13
- 9782376878568
- Éditeur
- Éditions EMS
- Date de publication
- 12/05/2023
- Collection
- Les Grands Auteurs
- Langue
- français
- Fiches UNIMARC
- S'identifier
David Graeber - Quand les larbins, rafistoleurs et autres sbires cherchent du sens au non-sens de leur travail
Hugo Gaillard, Marc Bidan, Anne-Laure Boncori, Tarik Chakor
Éditions EMS
Les Grands Auteurs
Livre numérique
-
Aide EAN13 : 9782376878568
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3.99
C’est un héritage important, parfois controversé, et partiellement relayé que
laisse derrière lui l’américain David Graeber. L’anthropologue laisse aussi
une contribution importante, mais qu’il n’a jamais revendiquée, au management.
Dans ce texte, nous revenons tout d’abord sur sa proposition la plus connue
qui est celle des « jobs à la con », pour en dégager les implications pour
l’étude du travail et de la gestion des ressources humaines. Nous insistons de
facto sur la question du sens du/au travail (Faes, 2011) et sur sa relation à
la performance qui met parfois en lumière son « non-sens » (Gilbert et al.,
2021). Nous discutons notamment comment l’auteur nous invite à penser le
contenu du travail et son alignement avec les buts organisationnels.
laisse derrière lui l’américain David Graeber. L’anthropologue laisse aussi
une contribution importante, mais qu’il n’a jamais revendiquée, au management.
Dans ce texte, nous revenons tout d’abord sur sa proposition la plus connue
qui est celle des « jobs à la con », pour en dégager les implications pour
l’étude du travail et de la gestion des ressources humaines. Nous insistons de
facto sur la question du sens du/au travail (Faes, 2011) et sur sa relation à
la performance qui met parfois en lumière son « non-sens » (Gilbert et al.,
2021). Nous discutons notamment comment l’auteur nous invite à penser le
contenu du travail et son alignement avec les buts organisationnels.
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