- EAN13
- 9782818804858
- Éditeur
- Maxima
- Date de publication
- 22/08/2002
- Langue
- français
- Fiches UNIMARC
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Livre numérique
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Aide EAN13 : 9782818804858
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Affirmer que l'entreprise doit donner à l'homme une dimension qui lui permette
de s'accomplir et de contenir ses peurs n'est plus une utopie. Dans cet
ouvrage de conviction, Pierre Hurstel, ancien Directeur de la stratégie des
Ressources Humaines chez Ernst & Young, explique que c'est non seulement
possible, mais indispensable. Fort de son expérience et en s'appuyant sur de
nombreuses études en psychologie et sociologie, il montre comment l'entreprise
doit aider les individus qui la composent à se construire et à s'épanouir. Il
va même plus loin en affirmant, avec de nombreux exemples, que l'entreprise a
tout intérêt à structurer et « réparer » ses membres. En fait, les
propositions de cet essai sont conçues pour devenir le socle du développement
durable dans le domaine des Ressources Humaines. Véritable manifeste pour un
management différent, ce livre place vraiment l'équilibre des salariés au
coeur de la réussite des entreprises
de s'accomplir et de contenir ses peurs n'est plus une utopie. Dans cet
ouvrage de conviction, Pierre Hurstel, ancien Directeur de la stratégie des
Ressources Humaines chez Ernst & Young, explique que c'est non seulement
possible, mais indispensable. Fort de son expérience et en s'appuyant sur de
nombreuses études en psychologie et sociologie, il montre comment l'entreprise
doit aider les individus qui la composent à se construire et à s'épanouir. Il
va même plus loin en affirmant, avec de nombreux exemples, que l'entreprise a
tout intérêt à structurer et « réparer » ses membres. En fait, les
propositions de cet essai sont conçues pour devenir le socle du développement
durable dans le domaine des Ressources Humaines. Véritable manifeste pour un
management différent, ce livre place vraiment l'équilibre des salariés au
coeur de la réussite des entreprises
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