- EAN13
- 9782766303779
- Éditeur
- Presses de l'Université Laval
- Date de publication
- 03/04/2024
- Collection
- Sciences de l’administration
- Langue
- français
- Fiches UNIMARC
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Quantifier la GRH, un enfermement dans le déterminisme technique ?
L'exemple de l'égalité professionnelle entre femmes et hommes
Clotilde Coron
Presses de l'Université Laval
Sciences de l’administration
Livre numérique
L’usage des chiffres et des données en gestion des ressources humaines (GRH) a
fait l’objet d’une littérature abondante. Dans le même temps, l’usage de
méthodes quantitatives est devenu prégnant dans la recherche en GRH. Or, ces
deux domaines sont dominés par un paradigme positiviste et par le mythe d’une
quantification objectivante obéissant avant tout à des règles techniques. Cet
ouvrage remet en cause ce mythe et montre, en s’appuyant sur le cas de la
quantification de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
que les processus de quantification sont le fruit de bricolages et
d’arrangements sociaux et non pas uniquement techniques. Finalement, l’ouvrage
appelle à une approche moins normative des usages de la quantification, à la
fois dans les pratiques et dans la recherche en GRH.
fait l’objet d’une littérature abondante. Dans le même temps, l’usage de
méthodes quantitatives est devenu prégnant dans la recherche en GRH. Or, ces
deux domaines sont dominés par un paradigme positiviste et par le mythe d’une
quantification objectivante obéissant avant tout à des règles techniques. Cet
ouvrage remet en cause ce mythe et montre, en s’appuyant sur le cas de la
quantification de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
que les processus de quantification sont le fruit de bricolages et
d’arrangements sociaux et non pas uniquement techniques. Finalement, l’ouvrage
appelle à une approche moins normative des usages de la quantification, à la
fois dans les pratiques et dans la recherche en GRH.
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