- EAN13
- 9782763755601
- Éditeur
- Presses de l'Université Laval
- Date de publication
- 02/06/2021
- Langue
- français
- Fiches UNIMARC
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L'évaluation des emplois et l'implantation de l'équité salariale : une perspective historique et un regard contemporain
Yves Hallée
Presses de l'Université Laval
Livre numérique
Cet ouvrage a pour objectif de montrer et d’analyser les principaux éléments
contextuels aux États-Unis, au Canada et au Québec qui ont permis la création
et l’évolution de la méthodologie d’évaluation et des méthodes d’évaluation
des emplois pour qu’elles deviennent aujourd’hui un outil fondamental dans la
mise en œuvre de l’équité salariale. La reconnaissance de la valeur du travail
à prédominance féminine par la prise en compte de ces caractéristiques dans
les méthodes d’évaluation résulte d’un long parcours historique. Les
limitations conceptuelles, les préjugés et les interventions politiques ont
parfois ralenti sa progression. Également, la mise en œuvre d’une structure
salariale sans égard au genre est tributaire de l’importance d’intégrer, dans
le système de rémunération de l’entreprise, les règles, procédures et méthodes
d’évaluations utilisées pour réaliser l’équité salariale. Bref, ces efforts
sont vains si l’équité salariale n’est pas instituée en entreprise.
contextuels aux États-Unis, au Canada et au Québec qui ont permis la création
et l’évolution de la méthodologie d’évaluation et des méthodes d’évaluation
des emplois pour qu’elles deviennent aujourd’hui un outil fondamental dans la
mise en œuvre de l’équité salariale. La reconnaissance de la valeur du travail
à prédominance féminine par la prise en compte de ces caractéristiques dans
les méthodes d’évaluation résulte d’un long parcours historique. Les
limitations conceptuelles, les préjugés et les interventions politiques ont
parfois ralenti sa progression. Également, la mise en œuvre d’une structure
salariale sans égard au genre est tributaire de l’importance d’intégrer, dans
le système de rémunération de l’entreprise, les règles, procédures et méthodes
d’évaluations utilisées pour réaliser l’équité salariale. Bref, ces efforts
sont vains si l’équité salariale n’est pas instituée en entreprise.
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