Les agences de travail temporaire

Les agences de travail temporaire, qu’on appelle aussi agences de placement ou
agences de location de personnel, sont devenues un élément important du
mouvement général de développement de la flexibilité du marché de l’emploi et
de l’accroissement du travail atypique. En agissant comme intermédiaires entre
le travailleur et l’entreprise utilisatrice de ce travailleur, les agences,
dont l’activité de location n’est pas réglementée au Québec, contribuent de
plus en plus à remodeler la structure et le fonctionnement du marché du
travail. Par leurs activités de recherche, de sélection, de placement et de
location de personnel, ces intermédiaires exercent une influence forte sur les
stratégies d’embauche et d’organisation du travail des entreprises et sur les
travailleurs qui font appel à leurs services. Le présent ouvrage examine le
rôle des agences de travail temporaire en tant qu’intermédiaires du marché du
travail à partir de différents matériaux empiriques issus de recherches
qualitatives et d’analyses juridiques. Les travaux présentés visent à
diagnostiquer les modes de recrutement des salariés d’agence, leur condition
sociale, de même que leurs conditions de travail, en ce qui a trait aux
rapports aussi bien individuels que collectifs du travail, ainsi que
différents aspects de la santé et la sécurité du travail dans les relations
triangulaires auxquelles donne lieu la location de personnel. Conçu dans une
perspective interdisciplinaire, l’ouvrage présente des études produites par
des chercheurs au fait de la recherche théorique et empirique dans les champs
de la sociologie, des relations industrielles et du droit du travail. Ces
études permettent de mieux comprendre l’émergence des agences dans le contexte
québécois, leur mode de fonctionnement et les conséquences sociales et
juridiques qui découlent de leur intervention ainsi que les relations que les
agences entretiennent avec les travailleurs qui font appel à leurs services.