- EAN13
- 9782760519404
- Éditeur
- Presses de l'Université du Québec
- Date de publication
- 2007
- Langue
- français
- Fiches UNIMARC
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L'approche systémique de la gestion des ressources humaines
Louise Lemire, Gaétan Martel
Presses de l'Université du Québec
Livre numérique
-
Aide EAN13 : 9782760519404
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Le concept de contrat psychologique des relations d’emploi conjugué à
l’approche systémique. Les auteurs se donnent pour objectif de contribuer au
renouvellement de la pensée en gestion des ressources humaines. Non seulement
désirent-ils contribuer à l’avancement des connaissances, mais ils espèrent
influencer la réflexion et soutenir l’action et la prise de décision de ceux
et celles qui ont à composer avec les défis de la modernisation et du
renouvellement des administrations publiques. C’est dans cet esprit que
diverses applications pratiques et études de cas reflétant des situations
canadiennes, québécoises et européennes viennent compléter une solide base
théorique abondamment documentée.
De nombreux acteurs organisationnels se sentiront interpellés : actionnaires,
management, cadres, salariés, syndicalistes, politiciens, associations
professionnelles; experts, consultants et personnel d’enseignement et de
recherche non seulement des domaines du management public et de la gestion des
ressources humaines, mais aussi de toutes les disciplines qui s’intéressent de
près ou de loin aux dimensions humaines des organisations.
l’approche systémique. Les auteurs se donnent pour objectif de contribuer au
renouvellement de la pensée en gestion des ressources humaines. Non seulement
désirent-ils contribuer à l’avancement des connaissances, mais ils espèrent
influencer la réflexion et soutenir l’action et la prise de décision de ceux
et celles qui ont à composer avec les défis de la modernisation et du
renouvellement des administrations publiques. C’est dans cet esprit que
diverses applications pratiques et études de cas reflétant des situations
canadiennes, québécoises et européennes viennent compléter une solide base
théorique abondamment documentée.
De nombreux acteurs organisationnels se sentiront interpellés : actionnaires,
management, cadres, salariés, syndicalistes, politiciens, associations
professionnelles; experts, consultants et personnel d’enseignement et de
recherche non seulement des domaines du management public et de la gestion des
ressources humaines, mais aussi de toutes les disciplines qui s’intéressent de
près ou de loin aux dimensions humaines des organisations.
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