- EAN13
- 9782711791712
- Éditeur
- Vuibert
- Date de publication
- 2005
- Langue
- français
- Fiches UNIMARC
- S'identifier
Livre numérique
-
Aide EAN13 : 9782711791712
-
Fichier PDF, avec DRM Adobe
- Copier/Coller
-
Impossible
- Partage
-
6 appareils
18.20 -
Fichier PDF, avec DRM Adobe
Pour tout chef d'entreprise, et surtout de PME, envoyer en formation ses
salariés s'avère un véritable casse-tête. Il doit naviguer dans le dédale des
nombreux dispositifs légaux en constante évolution - auxquels vient de
s'ajouter celui du Droit individuel à la formation (DIF) -, gérer l'absence de
ses salariés durant les formations, apprécier lesquelles sont utiles selon les
spécificités de sa société, motiver son personnel à une remise à niveau des
compétences... Et lui-même, accepter de se former pour approfondir et
découvrir des connaissances indispensables à l'avenir économique de son
affaire. En outre, d'ici 2010, le départ à la retraite des générations du
baby-boom induira des problématiques de transfert des savoir-faire menaçant la
survie des entreprises. Sur le marché du travail, un déséquilibre important
entre l'offre et la demande obligera le chef d'entreprise à recruter un
candidat en fonction du potentiel de ses capacités, dont il devra ensuite
assurer le développement par la formation professionnelle. Celle-ci,
indispensable aujourd'hui, deviendra incontournable demain.
En cernant mieux les aspects stratégiques et pratiques de la formation
professionnelle, vous saurez l'utiliser avec efficacité pour améliorer la
performance de votre entreprise.
salariés s'avère un véritable casse-tête. Il doit naviguer dans le dédale des
nombreux dispositifs légaux en constante évolution - auxquels vient de
s'ajouter celui du Droit individuel à la formation (DIF) -, gérer l'absence de
ses salariés durant les formations, apprécier lesquelles sont utiles selon les
spécificités de sa société, motiver son personnel à une remise à niveau des
compétences... Et lui-même, accepter de se former pour approfondir et
découvrir des connaissances indispensables à l'avenir économique de son
affaire. En outre, d'ici 2010, le départ à la retraite des générations du
baby-boom induira des problématiques de transfert des savoir-faire menaçant la
survie des entreprises. Sur le marché du travail, un déséquilibre important
entre l'offre et la demande obligera le chef d'entreprise à recruter un
candidat en fonction du potentiel de ses capacités, dont il devra ensuite
assurer le développement par la formation professionnelle. Celle-ci,
indispensable aujourd'hui, deviendra incontournable demain.
En cernant mieux les aspects stratégiques et pratiques de la formation
professionnelle, vous saurez l'utiliser avec efficacité pour améliorer la
performance de votre entreprise.
S'identifier pour envoyer des commentaires.