- EAN13
- 9782706299544
- Éditeur
- Dunod (réédition numérique FeniXX)
- Date de publication
- 1991
- Collection
- Dunod entreprise
- Langue
- français
- Langue d'origine
- français
- Fiches UNIMARC
- S'identifier
L'homme au travail
Les relations humaines dans l'entreprise
Paul Albou
Dunod (réédition numérique FeniXX)
Dunod entreprise
Livre numérique
“Communauté d’hommes et de femmes au travail”, “Gisement d’emplois”, “Cadre de
vie”, l’entreprise a suscité un grand nombre de recherches en psychologie
économique dont Paul ALBOU présente ici les principaux acquis. Les
conséquences des changements qui, depuis 1968 et plus encore ces dix dernières
années, ont bouleversé le paysage social et radicalement modifié les
conditions de la production, sont décrites et analysées : •les différents
aspects de l’entreprise moderne, les attitudes à l’égard du travail, la
relation “travail-travailleur”, •les problèmes de groupe, l’entreprise comme
système social, la société postindustrielle, •les communications dans
l’entreprise, •le climat social et les critères “absentéisme” et “rotation”,
la productivité, •le commandement, la sélection, la formation, ont ainsi été
profondément modifiés. Aux “Problèmes humains de l’entreprise”, qu’on
recensait il y a vingt ans, il convient d’apporter des éléments de solution
qui tiennent compte de l’évolution économique et sociale et des progrès de la
recherche. Le présent ouvrage qui relève de la Psychologie économique s’y
efforce et entend contribuer, tant sur le plan universitaire que sur le plan
professionnel, à la connaissance et à l’amélioration de la condition de
L’Homme au travail.
vie”, l’entreprise a suscité un grand nombre de recherches en psychologie
économique dont Paul ALBOU présente ici les principaux acquis. Les
conséquences des changements qui, depuis 1968 et plus encore ces dix dernières
années, ont bouleversé le paysage social et radicalement modifié les
conditions de la production, sont décrites et analysées : •les différents
aspects de l’entreprise moderne, les attitudes à l’égard du travail, la
relation “travail-travailleur”, •les problèmes de groupe, l’entreprise comme
système social, la société postindustrielle, •les communications dans
l’entreprise, •le climat social et les critères “absentéisme” et “rotation”,
la productivité, •le commandement, la sélection, la formation, ont ainsi été
profondément modifiés. Aux “Problèmes humains de l’entreprise”, qu’on
recensait il y a vingt ans, il convient d’apporter des éléments de solution
qui tiennent compte de l’évolution économique et sociale et des progrès de la
recherche. Le présent ouvrage qui relève de la Psychologie économique s’y
efforce et entend contribuer, tant sur le plan universitaire que sur le plan
professionnel, à la connaissance et à l’amélioration de la condition de
L’Homme au travail.
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