L'entreprise au défi de l'égalité et de la diversité

Les inégalités ont explosé au cours des 25 dernières années et avec elles, les
discriminations.

En parallèle, et heureusement, les actions se sont multipliées dans les
entre­prises pour plus d’équité, plus de diversité, plus d’inclusion. Mais
derrière ces trois mots se cachent de violentes batailles idéologiques.

Le Cercle des DRH européens, composé de DRH ou ex-DRH engagés depuis longtemps
contre les inégalités, clarifie, à partir d’une approche philosophique et
juridique, les concepts et leur mise en œuvre en défendant le modèle social
européen.

Refusant le diktat des idéologies américaines, les auteurs plaident pour une
approche européenne résolument sociale, tournant le dos à toutes formes de
communautarisme, misant sur le dialogue social, ne baissant pas les bras sur
la justice sociale en mettant en avant le rôle inclusif de l’entreprise
européenne.

Un livre décapant, fondé sur les pratiques, réussites ou échecs des
entreprises. Des bilans sans concessions qui font le tri dans toutes les idées
à la mode. Des propositions qui remettent les idées en place.