Tétranormalisation : profusion des normes et développement des entreprises

De nombreux ouvrages ont abordé la question des normes. Parmi les théories
existantes, celle de la Tétranormalisation soulève la question de
l’intégration constructive des normes au sein de l’entreprise ou de
l’organisation, permettant de préserver sa capacité de survie et de
développement.

L’objectif est de comprendre l’environnement réglementaire et normatif pour le
piloter de manière proactive, de mettre en commun les compétences, les
expériences innovantes et d’identifier les impacts du management socio-
économique innovant. Cet ouvrage permet d’ouvrir de nouvelles réflexions afin
de mettre en valeur la gestion des normes en vue de développer la
responsabilité sociale durablement supportable des entreprises.

La 33e édition du Colloque d’Automne de l’ISEOR rassemble un large éventail
d’acteurs concernés par les enjeux de la prospérité, du management comme
source de création de valeur socio-économique et de développement humain :
Adelphi University (États-Unis), CNAM-Paris, CNAMLIRSA Paris, Democracy
Reporting International (Liban), EADA - Business School Barcelone (Espagne),
ESSEC Business School, IAE de Bordeaux, iaelyon - Université Jean Moulin,
Institute “AI and change management” - Shanghaï University of International
Business and Economics (Chine), Institut international de l’Audit Social et
Académie de l’Éthique, Institut de Management socio-économique Minneapolis
(États-Unis), Institut SAPIENS, Université Alberta (Canada), Université
Autonome de Chihuahua (Mexique), Université de Balamand (Liban), Université de
Franche-Comté, Université Gustave Eiffel, Université de Málaga (Espagne),
Université de Montpellier, Université Saint-Joseph (Liban), Université
Technologique de Aguascalientes (Mexique), St. Scholastica College (États-
Unis).

L’ouvrage met aussi en évidence, par de nombreux témoignages internationaux de
dirigeants, cadres d’entreprises industrielles, tertiaires et d’organisations
de service public, l’efficacité et l’efficience du management socio-
économique, implanté avec succès depuis plus de 44 ans. Les témoins de ces
actions innovantes sont représentés par : Adapei Les Nouelles Côtes d’Armor,
Adminima, Aguacates Sánchez Hass (Mexique), Akoros Stratégie, AnD HR Solutions
LLP (Inde), Arcenciel (Liban), Caisse d’Épargne Région Auvergne-Rhône-Alpes,
Centre des Jeunes Dirigeants d’entreprise – CJD (Maroc), Centre Médical
Régional, St. Croix (États-Unis), CUB Architecture, CX Machinery Ltd (Chine),
Étude Canllo Montoto (Argentine), EY Consulting, E. Leclerc Luçon, E. Leclerc
St Gilles-Croix-de-Vie, France Silver Eco, Intersport, Lebanon Reforestation
Initiative (Liban), Manpower Belgique & Luxembourg, MR Asesoria (Espagne), MSE
France, Néobulle, OPCO EP, Persea Trucking (Mexique), Robert-Louis Meynet,
Savoie Volailles, Siléane, SLB Médical, Ville de Lyon.

Le concept de management socio-économique, né en Europe, est largement publié
aux États-Unis, où son originalité a été reconnue par l’Academy of Management.

Les Professeurs Henri Savall, Président fondateur de l’ISEOR et Véronique
Zardet, Directrice générale, ont reçu la prestigieuse Médaille du Prix Rossi
de l’Académie des Sciences Morales et Politiques (Institut de France) pour «
l’intégration des variables sociales dans les stratégies d’entreprises ».