Manager la diversité

La diversité en entreprise, c'est quoi?

L’égalité professionnelle homme/femme, les rapports intergénérationnels,
l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse, l’apparence physique, le
handicap, l’origine ethnique et sociale, le cursus de formation, les opinions
politiques, l’engagement syndical sont autant de sujets de diversité qui
doivent être valorisés par les organisations afin d'être un levier de
performance stratégique.

Le management de la diversité doit s'inscrire au coeur de la stratégie
opérationnelle et donc apporter aux managers des méthodes et des outils pour
passer à l'action et réussir à impliquer toutes les parties prenantes
(direction, salariés, instances représentatives, clients, fournisseurs...).

Un ouvrage opérationnel qui est le fruit de quinze années de recherche et
d'expérience terrain, avec des plans d'action, des cas d'étude, des conseils,
témoignages et outils.

Ouvrage labellisé par la FNEGE (Fondation Nationale pour l'Enseignement de la
Gestion des Entreprises) en 2019 (catégorie Ouvrage de recherche non
collectif)