- EAN13
- 9782100554607
- Éditeur
- Dunod
- Date de publication
- 26/05/2010
- Langue
- français
- Fiches UNIMARC
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Livre numérique
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Aide EAN13 : 9782100554607
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Suite au recrutement, l’intégration est la première étape de la relation
employeur/employé. Si elle n’est pas gérée activement, l'employeur s'expose à
de nombreux risques : stress, départs prématurés, destructuration des équipes,
moindre efficacité au travail… Mettre en œuvre une stratégie d’intégration
permet de fidéliser les nouveaux collaborateurs, de consolider la légitimité
de la fonction RH. Cet ouvrage a pour objectif d’aider les responsables de
l’entreprise à mettre en place leur programme d’intégration : audit de
situation, élaboration de la stratégie, choix, mise en œuvre et contrôle des
outils. Il aidera aussi les acteurs de l’intégration (managers, nouveaux
collaborateurs) à comprendre les changements organisationnels liés à l’arrivée
de nouveaux salariés. A partir de l'état des lieux des pratiques d'entreprise
les plus récentes, les auteurs proposent une démarche concrète de gestion de
l’intégration.
employeur/employé. Si elle n’est pas gérée activement, l'employeur s'expose à
de nombreux risques : stress, départs prématurés, destructuration des équipes,
moindre efficacité au travail… Mettre en œuvre une stratégie d’intégration
permet de fidéliser les nouveaux collaborateurs, de consolider la légitimité
de la fonction RH. Cet ouvrage a pour objectif d’aider les responsables de
l’entreprise à mettre en place leur programme d’intégration : audit de
situation, élaboration de la stratégie, choix, mise en œuvre et contrôle des
outils. Il aidera aussi les acteurs de l’intégration (managers, nouveaux
collaborateurs) à comprendre les changements organisationnels liés à l’arrivée
de nouveaux salariés. A partir de l'état des lieux des pratiques d'entreprise
les plus récentes, les auteurs proposent une démarche concrète de gestion de
l’intégration.
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